挡车器厂家，价格实惠，品质保证

挡车器厂家目标设定掌握火候

来源:挡车器厂家/ | 发布时间:2018/11/20 | 浏览次数：

   挡车器厂家团队，要有可衡量的月度、季度、年度考核目标，挡车器厂家只有核定了目标，大家才能朝这个方向努力！
    挡车器厂家在目标设定上需要遵循SMART原则：具体的、可衡量、可达成、相关性、有时间限制，这是一个目标设定的基本原则，但往往在挡车器厂家管理的过程中，目标的设定者有时并没有遵守这个原则，不少时候是存有私心的目标设定，如把目标设定再低些，可以让自己的人多拿奖金，长久以往，下面的人员养成了理所当然，一旦挡车器厂家的目标设定开始逗硬，这些人员会最先抗拒，导致团队的不稳定，甚至增加人员流失的风险。
    所以，挡车器厂家在给人员设定目标的过程中，需要把握一个原则，就是给到的目标是团队人员通过最大努力是可以实现的，一旦完成，可达到主管的期望值，同时也增加人员自我认同感和成就感。文章来源挡车器厂家/。

此文关键字：挡车器厂家,本文地址：/gongsixinwen/12_2873.html

上一篇：挡车器厂家自身技术需过硬

下一篇：挡车器厂家必不可少的功课